ミドルシニアPro - 50歳以上の専門知識と経験を活かすキャリア支援

1961年 東京都生まれ。一橋大学社会学部卒業後、日産自動車に入社、長年人事畑を歩み続ける。2006年社命により日産自動車を退職し、全員が人事のプロ集団という関連会社に転籍。人材派遣部長、出向担当部長、管理部長（人事・総務・経理管轄）に就任。このポストで中高年キャリアへの造詣を深める。
2014年退職後、独立し、人事業務請負「リスタートサポート木村勝事務所」及び「行政書士木村勝事務所」開設。独立後もインディペンデントコントラクターとして民間企業内人事部に席を置き、日々発生する人事課題に対応する現役の人事マンの顔を持つ。
2014年6月国立大学法人 電気通信大学特任講師に就任（キャリアデザイン、キャリア教育基礎を担当）　著書多数

早稲田大学法学部卒業後、大手メーカーを経てリクルートへ入社し、企業や官公庁、大学などへの提案活動を行った後に起業。採用・定着育成・人事制度構築などに関する提案を行い、多数の企業の成長・変革をサポートしてきた。ミドルシニア人材活躍支援の「生涯プロフェッショナル」「Engun」「プロフェッショナルキャラバン隊」や人と組織のマッチング、個人のキャリア支援などの事業を展開中。併せて官公庁や教育機関に対して幅広く人材関係の提案活動を行っている。
中小企業診断士/ ITコーディネーター/国家資格キャリアコンサルタント

国内・外資証券会社、外資系総合金融サービス企業に勤務後、2008年に独立。研修講師・経営コンサルタントとして活動を開始。スタートアップ企業人事担当取締役を経て、2015年フライングカラーズを設立。
次世代幹部育成プログラム「Management by Learning®️」の提供及び、約400名の人材育成専門家が登録する企業向けキャリアカウンセリングシステム「HANASOU!®️」を運営。
MBA（経営学修士）/中小企業診断士
国家資格キャリアコンサルタント/ CDA/ 産業カウンセラー

EAP（Employee Assistance Program）の領域を中心に、職場の生産性向上支援を目的とした組織と従業員にとってより良い職場環境づくりのためのコンサルタントとして、年間80～100本のセミナーや研修をはじめ、カウンセリングや相談対応などに15年以上従事。

国際EAPコンサルタント（CEAP）/公認心理師、産業カウンセラー
健康経営アドバイザーアンガーマネジメントファシリテーター
EQプロファイラー/認定ハラスメント相談員Ⅱ種
国際EAP協会日本支部 研修委員/資格委員

日米技術特許 Ranking AI（世界中のあらゆる情報を並び替え重要な意見やアイデアを浮かび上がらせます）搭載のプロダクト（DXクラウド「デザイン思考テスト」など）を開発運営。
VISITS Technologiesは、人・組織の可能性を可視化し、変革を支援する会社です。これまで測れなかった「正解のない問い」に対する創造力や多様な価値観等を数値化する技術を提供。人的資本を定量的に社内外に発信することを通じて、企業価値向上に貢献しています。「多様性から創造性が生み出されテクノロジーとの融合により価値創造が加速する社会へ 」をVision に掲げています。